研讀德魯克 | 不做“三明治主管”，破解中層離職潮的三把鑰匙
最近，一家大型企業(yè)的HR總監(jiān)向我吐露了一個令人憂心的現(xiàn)象：公司里年資5到10年的中層管理者，正在以比年輕員工更快的速度流失。這些曾被視作“組織穩(wěn)定器”的中堅力量，如今卻成了“三明治主管”——夾在高層的戰(zhàn)略壓力和新生代的個性需求之間，進退維谷。 這讓我想起德魯克在《管理的實踐》中的警示：“管理層最大的失敗，是讓有能力的人感到自己被困在系統(tǒng)中?！敝袑庸芾碚叩募?..
Read More >>德來匯第3期|中央出手拒內(nèi)卷，你的企業(yè)如何逆勢增長？
中美博弈、產(chǎn)能過剩，經(jīng)濟下行，沃爾瑪要求只有3%毛利的供應(yīng)商再降價10%…92%的企業(yè)老板都在為增長而焦慮。如何在需求不足的當下實現(xiàn)逆勢增長？歡迎與頂級增長戰(zhàn)略專家葛定昆博士探討如何吃到科學(xué)管理的紅利，實現(xiàn)逆勢增長！
Read More >>匯川技術(shù)管理研學(xué)之旅(2025年2月28日)
唯一不變的就是變化， 如何擁抱變化，讓企業(yè)活力永續(xù)， 大趨勢下的管理者該如何應(yīng)對？ 這是一個最好的時代，這是一個最壞的時代。剩下就是勝利，只有緊抓管理，具備系統(tǒng)成長能力的企業(yè)才能生存。
Read More >>德來商學(xué)2025年課程計劃介紹
在當下這個向管理要效益的時代，如何應(yīng)對不確定性，在存量市場中突圍，德魯克有著“在蒼茫中點燈”的意義和價值。 彼得·德魯克，現(xiàn)代管理學(xué)之父，影響了數(shù)代追求創(chuàng)新以及最佳管理實踐的企業(yè)家們，他告訴我們?nèi)绾巫プ」芾淼谋举|(zhì)與核心，洞悉趨勢的轉(zhuǎn)變，?更新管理理念，以推動企業(yè)發(fā)展。
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